Werkwijze

Onderzoeksvraag
KZVadvies vertaalt uw Human Resources problematiek in een concrete onderzoeksvraag en gaat die samen met u beantwoorden. De aard van de onderzoeksvraag bepaalt welke rol de adviseur van KZVadvies vervult. Als expert, generalist of partner en variërend van regisseur tot ondersteuner.

Inventariseren en feedback
Om het (achterliggende) probleem te begrijpen, de oorzaken te kunnen selecteren en te kunnen besluiten wie er bij het onderzoek betrokken worden, worden eerst gegevens en informatie verzameld. Dit kan plaatsvinden middels (gestructureerde) vraaggesprekken, observatie, document analyse en onderzoek door betrokkenen.  
De verzamelde gegevens worden geanalyseerd en met aanbevelingen gepresenteerd aan uw organisatie. Tijdens of kort na deze feedbacksessie kan uw organisatie een plan van aanpak opstellen en een besluit nemen om iets te veranderen.

Plan van aanpak
Het plan van aanpak heeft als einddoel een verandering aan te brengen in de structuur/beleid/ procesvoering van de organisatie en/of om één of meer mensen in de organisatie iets nieuws te leren en die daardoor zichzelf en de organisatie anders gaan aansturen. KZVadvies kan u helpen bij het implementeren van deze verandering.

Een adviseur van KZVadvies staat garant voor kwaliteit, zakelijkheid en vakbekwaamheid.